7 Endring i permitteringsperioden og i arbeidsgivers lønnspliktperiode – folketrygdloven § 4–7 annet ledd og lønnspliktloven § 3 (2) første ledd

7.1 Innledning

Det foreslås at det gis hjemmel for å fastsette permitteringsperioden med rett til dagpenger, folketrygdloven § 4–7 annet ledd, og perioden før arbeidsgivers lønnspliktperiode gjeninntrer, lønnspliktloven § 3 (2) første ledd, i forskrift.

7.2 Gjeldende rett

Etter gjeldende rett er hovedregelen i folketrygdloven at det kan permitteres med dagpenger i 26 uker i løpet av en 18 måneders periode. I lønnspliktloven er samtidig hovedregelen ved permittering at perioden før arbeidsgivers lønnsplikt gjeninntrer er 26 uker i løpet av en 18 måneders periode. Ved Arbeids- og sosialdepartementets forskrift av 17. juni 2005 er permitteringsperioden og perioden før arbeidsgivers lønnplikt gjeninntrer forlenget til 42 uker frem til 1. januar 2006. Den sist vedtatte midlertidige forskriften som forlenger perioden for permittering med dagpenger og perioden før arbeidsgivers lønnsplikt gjeninntrer til 42 uker, utløper den 31. desember 2005. Den lovbestemte dagpengeperioden på 26 uker vil da igjen tre i kraft, med mindre dispensasjonsadgangen igjen benyttes.

7.3 Departementets vurdering og forslag

Arbeids- og sosialdepartementet foreslår at retten til dagpenger under permitteringer og perioden før arbeidsgivers lønnsplikt gjeninntrer, bør tas ut av loven og heller fastsettes i forskrift. Betingelsene for å permittere opprettholdes, men tidsperioden det kan permitteres med dagpenger og tidsperioden før arbeidsgivers lønnsplikt gjeninntrer, vil nå bli fastsatt i en permanent forskrift. Dette vil gi bedre forutsigbarhet for både arbeidstakere og arbeidsgivere enn dagens praksis med midlertidige forskrifter. Det vises til omtale av dagpengeperioden under kap. 2541 Dagpenger i St.prp. nr. 1 (2005–2006) Tillegg nr. 1.

Det fremmes et forslag om en endring av folketrygdloven § 4–7 annet ledd og lønnspliktloven § 3 (1) første ledd. Det vises til lovforslaget.

7.4 Ikrafttredelse. Økonomiske og administrative konsekvenser.

Det tas sikte på at endringen skal tre i kraft 1. januar 2006, slik at ny forskrift kan iverksettes fra samme tidspunkt som gjeldende, midlertidige forskrift opphører.

Lovendringen har i seg selv ikke økonomiske konsekvenser. Det vises for øvrig til St.prp. nr. 1 (2005–2006) Tillegg nr. 1.

Forslaget kan iverksettes uten vesentlige administrative konsekvenser.