(3) Arbeidsgiver skal i samråd med arbeidstaker utarbeide oppfølgingsplan for tilbakeføring til arbeid i forbindelse med ulykke, sykdom, slitasje eller lignende, med mindre dette er åpenbart unødvendig. Arbeidet med oppfølgingsplan skal starte så tidlig som mulig, og planen skalvære utarbeidet senest når arbeidstaker har værthelt eller delvis borte fra arbeidet i seks uker . Oppfølgingsplanen skal inneholde en vurdering av arbeidstakers arbeidsoppgaver og arbeidsevne. Planen skal også inneholde aktuelle tiltak i arbeidsgivers regi, aktuelle tiltak med bistand fra myndighetene og plan for videre oppfølging.

(4)Arbeidsgiver skal innkalle arbeidstaker til dialogmøteom innholdet i oppfølgingsplanen senest innen tolv ukeretter at arbeidstaker har vært helt borte fra arbeidetsom følge av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende, medmindre dette er åpenbart unødvendig. Bedriftshelsetjenestenskal være representert i møtet. Dersom bådearbeidsgiver og arbeidstaker, eller arbeidstaker alene ønskerdet, skal legen eller annen sykmeldende behandler delta i møtet,jf. folketrygdloven § 25-5 første ledd andre punktum. Arbeidsgiverskal gi skriftlig melding om dialogmøtet til Arbeids- ogvelferdsetaten.

Dersom medlemmet delvis kan utføre sine vanlige arbeidsoppgaver eller nye arbeidsoppgaver etter tilrettelegginggjennom bedriftsinterne tiltak, skal det ytes graderte sykepenger, jf. § 8-13.

Dersom medlemmet ikke kan utføre sine vanlige arbeidsoppgaver, kan det under aktivisering og arbeidstrening hos vedkommende arbeidsgiver ytes fulle sykepenger i en tidsbegrenset periode. Sykepenger kan ytes i en periode på opptil 4 uker dersom medlemmet forventes å kunne gjenoppta sitt ordinære arbeid på heltid eller deltid etter en slik periode. Dersom rehabiliteringen, utprøving av funksjonsevnen,opplæring i nye arbeidsoppgaver eller annen tilrettelegging tar lengre tid, kan det ytes sykepenger i opptil 8 uker. Det kan ytes sykepenger for en lengre periode enn 4 og 8 uker dersom arbeidstrening eller annentilrettelegging gjennom bedriftsinterne tiltak fortsatt er nødvendig og hensiktsmessig for at medlemmet skal kunne beholde arbeidet.

Tidligst mulig og senest når arbeidsuførheten har vart i 12 uker uten at en sykmeldt arbeidstaker er i arbeidsrelatert aktivitet, skal Arbeids- og velferdsetaten innhente oppfølgingsplansomeventuelt er revidert etter dialogmøte mellom arbeidsgiver ogarbeidstaker, unntatt når en slik plan antas å være åpenbart unødvendig, jf. § 25-2 og arbeidsmiljøloven § 4-6 tredje og fjerde ledd.

Arbeids- og velferdsetaten skal så tidlig som mulig vurdere om yrkesrettet attføring skal prøves dersom dokumenterte bedriftsinterne tiltak ikke fører frem, eller medlemmet ikke har et arbeidsforhold. Senestnår arbeidsuførheten har vart seks månederskal Arbeids- og velferdsetaten avholde et dialogmøte mellomden sykmeldte arbeidstaker og arbeidsgiver, unntatt nåret slikt møte antas å være åpenbartunødvendig. Lege eller annet helsepersonell skal deltahvis det er hensiktsmessig. Senest ved utløpet av sykepengeperiodenskal det igjen vurderes om yrkesrettet attføring skal prøves.

- arbeidsgiverens plikt til å føre statistikk over sykefravær, utarbeide oppfølgingsplanog gjennomføre dialogmøte står i § 25-2.

En arbeidsgiver plikter å utarbeide enoppfølgingsplan og gjennomføre et dialogmøteetter arbeidsmiljøloven § 4-6 tredje og fjerdeledd. Etter krav fra Arbeids- og velferdsetaten skal arbeidsgiverenutlevere oppfølgingsplan som eventuelt er revidert etter dialogmøte.

Mulkten skal utgjøre seks promille av grunnbeløpet i folketrygden for hver dag etter utløpet av den nye fristen for hver melding som ikke er sendt.

Dersom både arbeidsgiver og arbeidstaker,eller arbeidstaker alene ønsker det, skal legen eller annen sykmeldendebehandler delta i dialogmøtet som skal gjennomføressenest innen 12 uker, jf. arbeidsmiljø­loven § 4-6fjerde ledd.