1 Lederes ansettelsesvilkår i heleide statlige foretak under Helsedepartementet

Oversikten omfatter opplysninger om leders lønn, pensjonsforpliktelser og andre ytelser slik de regionale helseforetakene er pålagt å rapportere til regnskapsloven. Det er styrene i de regionale helseforetakene som etter loven fastsetter administrerende direktørs lønn og øvrige vilkår.

Helse Midt-Norge RHF

Administrerende direktør har i regnskapsperioden 2002 mottatt lønn, pensjonsforpliktelser, andre fordeler og andre godtgjørelser på 1 356 979 kroner, hvorav pensjonsforpliktelser på 12 000 kroner, andre fordeler 109 000 kroner og annen godtgjørelse 14 000 kroner.

Ved fratredelser etter anmodning fra styret har administrerende direktør krav på lønn i ett år inklusive lønn i avtalt oppsigelsestid. Til fradrag i sluttvederlaget kommer andre inntekter administrerende direktør har oppebåret som ansatt, konsulent og/eller selvstendig næringsdrivende.

Pensjonsalder i stillingen som daglig leder er 65 år. Pensjonsnivået er satt til 66 pst. av full lønn ved fratreden. Pensjonsforpliktelsen skal samordnes med ytelser fra Folketrygden og alle andre pensjonsytelser som er opparbeidet gjennom tidligere ansettelsesforhold.

Helse Vest RHF

Administrerende direktør har i regnskapsperioden 2002 mottatt lønn og andre godtgjørelser på 1 086 000 kroner. Av dette beløpet utgjør 49 000 kroner pensjonskostnader og 22 000 kroner annen godtgjørelse. I tillegg følger styregodtgjørelse i datterselskaper for til sammen 282 500 kroner.

Det foreligger ingen bonusordninger/opsjoner. Daglig leder er tilsluttet kollektiv pensjonsforsikring, gruppeliv 10 G og ordinær reiseforsikring. Egenandel trekkes som vanlig innskudd i pensjonsforsikringen (2 pst.).

Administrerende direktør har 6 måneders oppsigelsestid fra utløpet av kalendermåneden. Ved oppnådd aldersgrense i henhold til hva som praktiseres for ledende stillinger i statlige foretak, plikter vedkommende å fratre uten nærmere varsel. Fra dette tidspunkt inntrer foretakets pensjonsforpliktelser.

Helse Øst RHF

Administrerende direktør har i regnskapsperioden 2002 mottatt lønn, pensjonsutgifter og andre godtgjørelser på 1 209 106 kroner, hvorav pensjonsutgifter på 71 245 kroner og annen godtgjørelse 1568 kroner.

Administrerende direktør har avtale om sluttvederlag tilsvarende inntil 12 måneders lønn ut over oppsigelsestiden dersom styret velger å avslutte arbeidsavtalen før han fyller 65 år.

Helse Sør RHF

Administrerende direktør har i regnskapsperioden 2002 mottatt lønn, andre godtgjørelser og pensjonsutgifter på 1 814 000 kroner, hvorav andre godtgjørelser utgjør 77 000 kroner og pensjonskostnad knyttet til administrerende direktør utgjør 446 000 kroner.

Administrerende direktør har en pensjonsavtale som sikrer en pensjon tilsvarende 66 pst. av lønn. Administrerende direktør har 12 måneders etterlønn.

Helse Nord RHF

Administrerende direktør har i regnskapsperioden 2002 mottatt lønn og andre godtgjørelser på 1 126 344 kroner, hvorav ytelser til pensjonsforpliktelser utgjør 82 730 kroner.

Rettigheter til ordinær alderspensjon med tilleggspensjon fremgår av Helse Nord RHFs generelle dekning av tilleggspensjon i Statens Pensjonskasse. Administrerende direktør skal inngå i den til en hver tid gjeldende AFP-ordning (Avtalefestet førtidspensjon).

Dersom administrerende direktør må fratre, eller selv velger å slutte i sin stilling, plikter Helse Nord RHF å betale lønn i 6 måneder ut over vanlig oppsigelsestid.