1 Omtale av ansettelsesvilkårene til ledere i heleide statlige foretak
Oversikten omfatter opplysninger om leders lønn, pensjonsforpliktelser og andre ytelser slik selskapene er pålagt å rapportere etter regnskapsloven. Tallene er hentet fra årsrapportene til de regionale helseforetakene for 2004. Det er styrene i selskapene som etter loven fastsetter lønn til administrerende direktør og øvrige vilkår. I tillegg gis det supplerende merknader i de tilfeller der det har vært skifte av administrerende direktør.
Helse Øst RHF
Administrerende direktør har i regnskapsperioden 2004 mottatt lønn på 1 259 064 kroner, mens andre godtgjørelser beløp seg til 4805 kroner. Pensjonsutgiftene til administrerende direktør utgjorde 212 473 kroner.
Administrerende direktør har avtale om sluttvederlag tilsvarende inntil tolv måneders lønn ut over oppsigelsestiden dersom styret velger å avslutte arbeidsavtalen før han fyller 65 år. Administrerende direktør har avtale om tilleggspensjon på 29 044 kroner per år i ti år ut over offentlig tjenestepensjon. Under gitte forutsetninger har ledergruppen rett på etterlønn i tolv måneder fra fratredelsesdato. Etterlønn vil bli redusert med lønn fra ny arbeidsgiver.
Helse Sør RHF
Tidligere administrerende direktør fratrådte etter overenskomst med styret 29. februar 2004. Det ble konstituert administrerende direktør for perioden 1. mars–31. desember 2004. Lønn til administrerende direktør i denne perioden var 900 000 kroner. Ny administrerende direktør tiltrådte 1. januar 2005.
Administrerende direktør er med i den kollektive pensjonsordningen (KLP) etter ordinære betingelser. Pensjonskostnader for administrerende direktør utgjorde 62 000 kroner for pensjon inntil 12 G.
Helse Vest RHF
Administrerende direktør har i regnskapsperioden 2004 mottatt lønn på 1 282 000 kroner, mens andre godtgjørelser beløp seg til 24 000 kroner. Pensjonsutgiftene til administrerende direktør utgjorde 113 000 kroner.
Administrerende direktør har seks måneders oppsigelsestid fra utløpet av kalendermåneden. Ved oppnådd aldersgrense i henhold til hva som praktiseres for ledende stillinger i statlige foretak, plikter vedkommende å fratre uten nærmere varsel. Fra dette tidspunkt inntrer foretakets pensjonsforpliktelser.
Pensjonsalder i stillingen som administrerende direktør er 65 år. Pensjonsnivået er satt til 66 pst. av full lønn ved fratreden. Det foreligger ingen avtale om vederlag ved fratredelse før pensjonsalder.
Helse Midt-Norge RHF
Administrerende direktør har i regnskapsperioden 2004 mottatt lønn på 1 206 000 kroner, og andre direkte ytelser beløp seg til 109 000 kroner. Ytelse til pensjonsforpliktelse (kollektiv ordning) utgjorde 86 000 kroner, mens pensjonskostnadene (ut over kollektiv ordning) utgjorde 461 000 kroner.
Ved fratredelser etter anmodning fra styret har administrerende direktør krav på lønn i ett år, inklusive lønn i avtalt oppsigelsestid. Til fradrag i sluttvederlaget kommer andre inntekter administrerende direktør har oppebåret som ansatt, konsulent og/eller selvstendig næringsdrivende.
Pensjonsalder i stillingen som administrerende direktør er 65 år. Pensjonsnivået er satt til 66 pst. av full lønn ved fratreden. Pensjonsforpliktelsen skal samordnes med ytelser fra Folketrygden og alle andre pensjonsytelser som er opparbeidet gjennom tidligere ansettelsesforhold. Pensjonsforpliktelsen til Helse Midt-Norge, knyttet til denne avtalen, er beregnet til 1 178 699 kroner inkludert arbeidsgiveravgift per 31. desember 2004.
Helse Nord RHF
Administrerende direktør har i regnskapsperioden 2004 mottatt lønn på 1 155 900 kroner. Ytelser til pensjonsforpliktelser til administrerende direktør utgjorde 138 708 kroner.
Rettigheter til ordinær alderspensjon med tilleggspensjon går fram av den generelle dekning av tilleggspensjon i KLP for Helse Nord RHF. Administrerende direktør skal gå inn i den til en hver tid gjeldende ordning (med avtalefestet førtidspensjon). I tillegg til lønn, tjener administrerende direktør opp halvannen måneds studie- og oppdateringspermisjon for hvert hele år i funksjon som administrerende direktør. Dersom administrerende direktør må fratre, eller selv velger å slutte i sin stilling, forplikter Helse Nord RHF å betale lønn i seks måneder ut over vanlig oppsigelsestid.