4 Endring i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven

Arbeidsgivere har etter diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 12 første ledd plikt til individuell tilrettelegging overfor arbeidstakere og arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne (lov 20. juni 2008 nr. 42 om forbud mot diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne). Loven trådte i kraft 1. januar 2009. Departementet legger til grunn at plikten også må gjelde arbeidsgivers valg og behandling av innleide arbeidstakere og selvstendig næringsdrivende. Det vises til at bestemmelsen erstatter den tidligere arbeidsmiljøloven § 13-5, som etter arbeidsmiljøloven § 13-2 annet ledd også gjaldt innleide og selvstendige. Det følger av forarbeidene til diskriminerings- og tilgjengelighetsloven at det var meningen å videreføre gjeldende regler (Ot. prp. nr. 33 (2007-2008) pkt. 10.6.4.4 side 182-183, pkt. 16.2.5 side 231-232 og kommentarene til opphevelsen av arbeidsmiljøloven § 13-5 side 272), uten at det ble presisert at plikten til tilrettelegging også gjelder for arbeidsgivers valg og behandling av selvstendig næringsdrivende. Etter ordlyden i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 12 er plikten ikke avgrenset til arbeidsgivers egne ansatte. Departementet foreslår at det tas inn et tillegg i § 12 første ledd for å gjøre det klart at plikten til individuell tilrettelegging fremdeles omfatter arbeidsgivers valg og behandling av innleide arbeidstakere og selvstendig næringsdrivende. Når det gjelder lovens øvrige regler er et tilsvarende tillegg ikke nødvendig, da loven etter § 2 gjelder på alle samfunnsområder, også utenfor ansettelsesforhold.