For personer som er verken er bosatt i Norge eller er norske statsborgere og som er ansatt av utenlandsk arbeidsgiver for å betjene passasjerer på turistskip gjelder bare bestemmelsene i § 4, § 18 nr. 1 første og annet ledd; dog unntatt retten til omplassering i annet ledd, § 18 nr. 3 samt §§ 26 og 27, kapittelII A og kapittel II B, §§ 39, 40, 43, 45, 48 og 49. Statsborgere i land som omfattes av EØS-avtalen skal regnes likt med norske statsborgere.

Direkte og indirekte diskriminering på grunnav politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuellorientering, funksjonshemming eller alder er forbudt.

Trakassering og instruks om å diskriminerepersoner av grunner nevnt i første ledd anses som diskriminering. Bestemmelsenei dette kapittel gjelder tilsvarende ved diskriminering av arbeidstakersom arbeider deltid eller er midlertidig ansatt.

Ved diskriminering på grunn av kjønngjelder likestillingsloven.

Ved diskriminering på grunn av etnisitet,nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religionog livssyn gjelder diskrimineringsloven.

Bestemmelsene i dette kapittel gjelder alle sider vedarbeidsforholdet, herunder:

Bestemmelsene i dette kapittel gjelder tilsvarende forrederiets valg og behandling av selvstendig næringsdrivendeog innleide sjømenn.

Bestemmelsene i dette kapittel gjelder tilsvarende forinnmelding i og deltakelse i en arbeidstaker-, arbeidsgiver- elleryrkesorganisasjon. Dette gjelder også for fordeler somslike organisasjoner gir sine medlemmer.

Bestemmelsene i dette kapittel får ikkeanvendelse ved forskjellsbehandling som skyldes medlemskap i arbeidstakerorganisasjonfor så vidt gjelder lønns- og arbeidsvilkåri tariffavtaler.

Forskjellsbehandling som har et saklig formål, ikkeer uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandlesog som er nødvendig for utøvelse av arbeid elleryrke, anses ikke som diskriminering etter loven her.

Forskjellsbehandling som er nødvendigfor å oppnå et saklig formål og som ikkeer uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandleser ikke i strid med forbudet mot indirekte diskriminering, diskrimineringpå grunn av alder eller diskriminering av arbeidstakersom arbeider deltid eller er midlertidig ansatt.

Departementet kan i forskrift gi nærmerebestemmelser om rekkevidden av unntaket fra forbudet mot aldersdiskrimineringi andre ledd.

Rederiet må ikke i utlysning etter nyesjømenn eller på annen måte be om atsøkerne skal gi opplysninger om seksuell orientering, hvordande stiller seg til politiske, religiøse eller kulturellespørsmål eller om de er medlemmer av arbeidstakerorganisasjoner. Rederietmå heller ikke iverksette tiltak for å innhenteslike opplysninger på annen måte.

Rederiet skal så langt det er mulig iverksettenødvendige tiltak for at sjømann med funksjonshemming skalkunne få eller beholde arbeid, utføre og ha fremgangi arbeidet og ha tilgang til opplæring og annen kompetanseutvikling.Dette gjelder ikke dersom tiltakene vil innebære en uforholdsmessigstor byrde for rederiet. Krav til gyldig helseerklæringi henhold til forskrift om legeundersøkelse av arbeidstakerepå norsk skip gjelder fullt ut for funksjonshemmede sjømenn.

Er det i henhold til første ledd aktuelt å overføre sjømannentil annet arbeid, skal vedkommende tas med på rådfør saken avgjøres. Sjømannen har rett til å laseg bistå av en tillitsvalgt eller av annen rådgiver.

Særbehandling som bidrar til å fremmelikebehandling er ikke i strid med bestemmelsene i dette kapittel.Særbehandlingen skal opphøre når formålet medden er oppnådd.

Arbeidssøker som mener seg forbigåtti strid med bestemmelsene i dette kapittel, kan kreve at rederiet skriftligopplyser om hvilken utdanning, praksis og andre klart konstaterbarekvalifikasjoner for arbeidet den som ble ansatt har.

Det er forbudt å gjøre brukav gjengjeldelse overfor sjømann som har fremmet klageeller på annen måte tatt opp sak om brudd på bestemmelsenei dette kapittel, eller som har gitt uttrykk for at slik sak kan blifremmet. Forbudet gjelder ikke dersom sjømannen opptrergrovt uaktsomt.

Dersom sjømann eller arbeidssøkerfremlegger opplysninger som gir grunn til å tro at dethar funnet sted diskriminering i strid med bestemmelse i dette kapitteleller at det er gjort bruk av gjengjeldelse i strid med § 33 G somfølge av sjømannens varsling om brudd på bestemmelsei dette kapittel, må rederiet sannsynliggjøreat det likevel ikke har funnet sted slik diskriminering eller gjengjeldelse.

Den som er blitt diskriminert i strid med dette kapitteleller utsatt for gjengjeldelse i strid med § 33 G som følgeav varsling om brudd på dette kapittel, kan kreve oppreisninguten hensyn til rederiets skyld. Oppreisningen fastsettes til detbeløp som retten finner rimelig under hensyn til partenesforhold og omstendighetene for øvrig.

Erstatning for økonomisk tap som følgeav diskriminering i strid med dette kapittel og gjengjeldelse i stridmed § 33 G som følge av varsling om brudd på dettekapittel, kan kreves etter de alminnelige regler.

Bestemmelser i tariffavtaler, ansettelsesavtaler, reglementer,vedtekter mv. som er i strid med dette kapittel, er ugyldige.

Rederi som jevnlig sysselsetter minst 50 sjømenn skalinformere om og drøfte spørsmål av betydning foransettelsesforholdene med ansattes representanter.

Bestemmelsene i dette kapittel kommer til anvendelsefor skip registrert i norsk ordinært skipsregister, nårdisse er passasjerskip eller er i fart på innsjøerog elver. Kongen kan gi forskrift om beregningen av antall sjømenni virksomheten.

Plikten til informasjon og drøfting omfatter

Informasjon etter første ledd bokstava skal skje på et passende tidspunkt. Informasjon og drøfting etterførste ledd bokstavene b og c skal skje så tidlig sommulig.

Informasjonen skal gis slik at det er mulig forde ansattes representanter å sette seg inn i saken, foreta enpassende undersøkelse, vurdere saken og forberede eventuelldrøfting. Drøftingen skal bygge på informasjonfra rederiet, finne sted på det nivå for ledelseog representasjon som saken tilsier og skje på en måte ogmed et innhold som er passende. Drøftingen skal gjennomføresslik at det er mulig for de ansattes representanter å møterederiet og få et grunngitt svar på uttalelserde måtte avgi. Drøfting etter førsteledd bokstav c skal ta sikte på å komme fram tilen avtale med rederiet.

Dersom rederiets behov tilsier at bestemte opplysningerikke bør gis videre, kan rederiet pålegge de ansattesrepresentanter og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Rederietkan i særlige tilfeller unnlate å gi informasjoneller gjennomføre drøfting dersom det på detaktuelle tidspunktet åpenbart vil være til betydeligskade for rederiet at opplysningene blir kjent.

Bestemmelsene i dette kapittel gjelder så langt ikkeannet følger av tariffavtale eller annen lovgivning.