Prop. 61 LS (2019–2020)

Endringer i arbeidsmiljøloven og allmenngjøringsloven mv. (håndheving av innleie- og likebehandlingsreglene og Arbeidstilsynets krav om opplysninger mv.) og samtykke til godkjenning av EØS-komiteens beslutning nr. 39/2020 om innlemmelse i EØS-avtalen av forordning (EU) 2016/1628

Til innholdsfortegnelse

6 Merknader til de enkelte bestemmelsene

Til arbeidsmiljøloven § 5-5 sjuende ledd

Endringen klargjør at forskriftshjemmelen også gir grunnlag for å gi regler om informasjonsplikt.

Til arbeidsmiljøloven § 18-6 første ledd første punktum

Endringen innebærer at påleggskompetansen til Arbeidstilsynet også skal omfatte bestemmelsene om adgang til innleie i § 14-12 første og andre ledd, § 14-12 a første ledd om likebehandling ved utleie og § 14-12 b første ledd om innleiers opplysningsplikt. Se omtale i punkt 2.6.3.3 om Arbeidstilsynets pålegg og reaksjoner i slike saker. Endringen vil åpne for bruk av Arbeidstilsynets alminnelige reaksjonsmidler.

Endringen innebærer også at opplysningsplikten i § 18-5 første ledd og vedtak om stans etter § 18-8 omfattes av Arbeidstilsynets påleggskompetanse. Arbeidstilsynet vil da kunne benytte seg av de alminnelige reaksjonsmidlene etter arbeidsmiljøloven for å gjennomføre bestemmelsene.

Til statsansatteloven § 11 sjuende ledd

Nytt sjuende ledd innebærer at Arbeidstilsynet får myndighet til å føre tilsyn med at statlige virksomheter overholder vilkårene for innleie etter statsansatteloven § 11 første og annet ledd.

Arbeidstilsynet fører allerede tilsyn med reglene om helse, miljø og sikkerhet (HMS), arbeidstid mv. i staten. Den nye bestemmelsen innebærer at Arbeidstilsynets myndighet utvides til å omfatte bestemmelsen om innleie. Arbeidstilsynet vil kunne ta i bruk sine ordinære virkemidler etter arbeidsmiljøloven kapittel 18, det vil si pålegg, tvangsmulkt og stansing, og kan kreve å få utlevert de opplysninger som anses nødvendige for utøvelsen av tilsynet. Arbeidstilsynet har videre hjemmel til å ilegge virksomheter overtredelsesgebyr for brudd på reglene i § 11 første og annet ledd, dersom vilkårene for dette etter arbeidsmiljøloven § 18-10 er til stede.

Til allmenngjøringsloven § 11 andre ledd andre punktum

Endringen innebærer at Arbeidstilsynet får myndighet til å anvende reaksjonsmidlene etter arbeidsmiljøloven §§ 18-7, 18-8 og 18-10 også overfor brudd på opplysningsplikten etter § 11 tredje ledd.

Til forsiden