5 Skattemessig behandling

Arbeidsgruppen foreslår at bestemmelsene om innskuddssikret alderspensjon innarbeides i lov om foretakspensjon. Den skattemessige behandlingen vil da følge de skattebestemmelsene som gjelder for pensjonsordninger etter denne loven. Det gjelder både arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. Det vises i denne sammenheng både til någjeldende skattelovgivning og til de vedtatte endringene i skatteloven som en følge av lov om foretakspensjon, jf. Ot.prp. nr. 47 (1998-99), Innst.O. nr. 50 (1999-2000) og Besl.O. nr. 50 (1999-2000).

Innskuddssikret alderspensjon reiser imidlertid enkelte særlige problemstillinger i forhold til skattelovens bestemmelser om foretakspensjon. Det gjelder for det første spørsmål om fradragsrett for foretaket for pliktig tilskudd i henhold til utkastet § 11-1 fjerde ledd. Videre foreslår arbeidsgruppen at det kan tegnes en særskilt avkastningsgaranti. Det følger av utkastet § 11-4 femte ledd at det skal kreves en særskilt godtgjørelse for en slik garanti.

Arbeidsgruppen legger til grunn den samme vurderingen av om det skal være fradragsrett for foretaket for tilskudd etter utkastet § 11-1 fjerde ledd og § 11-4 femte ledd som for tilsvarende tilskudd og kostnader i innskuddspensjon i arbeidsforhold, jf. NOU 1999: 32. Gruppen finner det hensiktsmessig at den skattemessige løsningen blir den samme som foreslått i NOU 1999: 32 for pliktig tilskudd etter utkastet § 11-1 fjerde ledd. Det innebærer at det må tas inn en ny bestemmelse i skatteloven § 6-46 første ledd.

Når det gjelder foretakets kostnad til avkastningsgaranti i henhold til utkastet § 11-4 femte ledd, er arbeidsgruppen av den oppfatning at kostnaden ikke bør inngå som en del av årets premie etter skatteloven. Kostnaden bør ikke kunne påvirke beregningsgrunnlaget for fradraget til premiefond. Arbeidsgruppen foreslår dermed at det gis en egen bestemmelse om dette.

Utkastet åpner for at også medlemmet skal kunne tegne en avkastningsgaranti i henhold til § 11-4 femte ledd. Arbeidsgruppen finner det rimelig at arbeidstaker her likestilles med arbeidsgiver med hensyn til retten til fradrag. Videre finner gruppen det mest konsekvent at garantikostnaden heller ikke på arbeidstakers hånd inngår som en del av årets premie, jf. skatteloven § 6-47. Det foreslås at det tas inn en egen hjemmel for dette fradraget.