7 Økonomiske og administrative konsekvenser

Tiltaket innebærer lovfesting av rettigheter som allerede utledes av likestillingslovens forbud mot kjønnsdiskriminering. Tiltaket gir derfor ikke økte økonomiske og administrative kostnader for virksomhetene. Virksomhetene blir ikke pålagt nye plikter overfor sine ansatte.

Departementet antar imidlertid at rettighetene vil bli påberopt oftere når de tydeliggjøres i loven. Det kan derfor ikke utelukkes at lovfestingen vil føre til at noen saker tas til Likestillings- og diskrimineringsombudet og –nemnda som ellers ikke ville blitt påklaget. Samtidig vil det antakeligvis bli lettere å påberope seg rettighetene i forhandlinger med arbeidsgivere når de står klart i loven, og behovet for å trekke inn ombudet for veiledning og løsning av tvister kan derfor også komme til å bli mindre.

Departementet mener at forslaget samlet sett ikke medfører vesentlige økonomiske eller administrative konsekvenser for ombudet og nemnda. Det legges til grunn at en eventuell økning i sakstilfanget kan håndteres innenfor gjeldende budsjettramme.