5 Avtalen om arbeidstakerrettigheter

Hongkong SAR har ikke selvstendig kompetanse til å delta i ILO, men representeres gjennom Kina. Hongkong SAR kunne ikke akseptere bestemmelser om handel og arbeidstakerrettigheter i selve frihandelsavtalen. Det ble derfor innenfor rammen av forhandlingene om frihandelsavtalen fremforhandlet en separat avtale om arbeidstakerrettigheter. Denne avtalen vil tre i kraft samtidig som frihandelsavtalen. Hongkong SAR har ikke selvstendig kompetanse til å delta i ILO, men representeres gjennom Kina.

Avtalen om arbeidstakerrettigheter bekrefter partenes forpliktelser under relevante ILO-konvensjoner. Avtalen fastslår at brudd på de grunnleggende prinsipper og rettigheter i arbeidslivet ikke kan påberopes eller på annet vis brukes som legitim konkurransefordel, og at arbeidsstandarder ikke skal brukes til handelsproteksjonistiske formål. Den inneholder videre bestemmelser om en parts rett til å regulere sitt arbeidsmarked og om at en part ikke skal svekke eller unngå å håndheve arbeidstakerrettigheter for å oppnå konkurransefortrinn. Avtalen etablerer dialog mellom partene på spørsmål knyttet til arbeidstakerrettigheter. Dersom det skulle oppstå uenighet knyttet til denne avtalen, kan en avtalepart gjennom etablerte kontaktpunkter be om konsultasjoner. Avtalen presiserer at partene ikke gis adgang til å henvise en eventuell tvist knyttet til avtalen til en tredjepart eller til en internasjonal domstol.