Styrke arbeidstakerrettigheter

7. Tydeliggjøre arbeidstakerbegrepet i arbeidsmiljøloven

I 2022 la regjeringen fram forslag til endringer i arbeidsmiljølovens arbeidstakerbegrep, jf. Prop. 14 L (2022–2023). Stortinget vedtok endringene i 2023, jf. Innst. 181 L (2022–2023) og lovvedtak 41 (2022–2023), som innebærer en presisering og tydeliggjøring av arbeidstakerbegrepet ved at sentrale momenter for klassifiseringen er tatt inn i lovteksten. Det er også innført en presumsjonsregel om at arbeidstakerstatus skal legges til grunn med mindre oppdragsgiver kan bevise at det foreligger et oppdragsforhold. Lovendringen trådte i kraft 1. januar 2024.

8. Sikre arbeidstakere tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår

Stortinget har, etter forslag fra regjeringen, vedtatt endringer i lovverket som vil bidra til å sikre arbeidstakere tryggere og mer forutsigbare arbeidsvilkår, jf. Prop. 130 L (2022–2023) og Innst. 60 L (2023–2024). Endringene omfatter utvidede krav til hvilken informasjon som skal gis i den skriftlige arbeidsavtalen, regler om prøvetidens varighet ved midlertidige ansettelser, rett til å be om tryggere og mer forutsigbare arbeidsvilkår og to presumsjonsbestemmelser som får betydning ved mangelfull informasjon i arbeidsavtalen. Fristen for når arbeidsavtalen skal foreligge er forkortet fra én måned til syv dager, og fristen for å innta endringer i arbeidsavtalen er forkortet fra én måned til den dagen endringene trer i kraft. De nye reglene trådte i kraft 1. juli 2024.

9. Tydeliggjøre kravene til innkvartering som arbeidsgiver stiller til rådighet for arbeidstaker

1. juli 2024 trådte nye bestemmelser om innkvartering i kraft, i et nytt kapittel 3A i arbeidsplassforskriften. Gjennom disse bestemmelsene tydeliggjøres arbeidsmiljølovens krav til forsvarlig innkvartering. Endringene innebærer i all hovedsak en forskriftsfesting av Arbeidstilsynets tilsynspraksis.

10. Sikre arbeidstakeres rettigheter ved konkurs

Av handlingsplanen framgår det at regjeringen vil sette ned et offentlig utvalg som skal utrede mulige regelverksendringer for å sikre arbeidstakeres rettigheter og bekjempe useriøse aktører som utnytter konkursordningen. Tilsvarende kommer fram av Hurdalsplattformen. Utvalget er foreløpig ikke satt ned, men arbeidet med utarbeiding av mandat mv. er startet.