2 Forslag til modell fra LO og YS
Modellen har ikke til hensikt å bygge opp fond, men både en sentral (innkreving) og lokal forvaltning (utbetalinger) på Landsforening/overenskomstnivå.
Finansiering av livsopphold ved utdanningspermisjon vil i denne sammenheng være rettet mot etter- og videreutdanningstiltak initiert av arbeidstaker med hensikt å utvikle relevant yrkeskompetanse og omstillingsevne i arbeidslivet.
Alminneliggjøring gjennom lovfesting av minimums avsetning fra arbeidsgiver og øvrige vilkår for ordningen
Sentral innkreving gjennom arbeidsgiveravgift
Fordeling ut på Landsforening/overenskomst/gruppe av overenskomstområder
Administrasjon av Landsforening/overenskomstnivå med en administrasjonsavgift for ikke organiserte
Partssammensatt styre og klagenemnd
Øvrige vilkår:
Arbeidstaker som skifter bransje trer inn i den ordningen som eksisterte for området med like rettigheter som andre lønnsmottakere som allerede er tilsluttet så fremt de fyller vilkårene for finansiering i den Landsforening/overenskomstområde som de forlater
Behandlingstid for søknader må være slik at det kan samordnes søknad om utdanningspermisjon (minst stå i forhold til rettighetene i AML vedrørende Utdanningspermisjon). Det må være mulig å få behandlet tilsagn om finansiering som utløses ved dokumentasjon av opptak/igangsetting av kompetansetiltak
Utbetaling av kortvarig permisjon (tre måneder og mindre) skjer med minimum av det lønnsmottakeren har tilgjengelig for en samlet permisjon uansett lengde
Ordningen må kunne være et supplement til Lånekassens finansiering for voksne uten samordning.