Det opprettes et nasjonalt organ for fremme av likestilling under navnet Kompetansesenter for likestilling.

Senteret ledes av et styre som oppnevnes av departementet.

Senterets daglige ledelse forestås av en direktør som tilsettes av styret. Direktøren tilsettes på åremål for seks år av gangen, med adgang til én gangs nyoppnevning.

Kongen fastsetter vedtekter om mandat, styrets sammensetning og funksjonstid og senterets organisering forøvrig. Forøvrig utfører senteret sine oppgaver selvstendig og uavhengig.