8 Daglig leder
8.1 Hatland-utvalgets og arbeidsgruppas forslag
Hatland-utvalget og arbeidsgruppa er samstemmige i at den daglige drift av senteret bør forestås av en direktør som ansettes på åremål. Styret ansetter/avskjediger direktøren.
Hatland-utvalget legger vekt på en klar oppgavefordeling mellom styreleder og den daglige leder. Dette vil forhindre kompetansestrid og uklare ansvarsforhold. Den daglige lederen må ha det løpende, daglige ansvaret for praktisk drift og faglig oppgaveløsing. Vedkommende må være ansvarlig overfor styret for at virksomheten drives innenfor vedtatte budsjetter, for å legge regnskapet fram for styret og å lage innstilling til styret i alle ansettelsessaker. Vedkommende må videre ha fullmakt til å uttale seg offentlig i alle spørsmål som hører under senterets virkeområde slik dette fremgår av virksomhetsplanen
8.2 Høringsinstansenes syn
Høringstansene har få kommentarer til forslaget vedrørende oppgavefordeling mellom styret og daglig leder og forslaget om åremålsansettelse av daglig leder.
Enkelte forutsetter at daglig leder har en høy mediaprofil, bredt kontaktnett og nyter bred tillit og respekt. Næringslivets Hovedorganisasjonsier f.eks. (1996):
«Daglig leder må ha troverdighet i det brede lag i befolkningen, ikke bare i likestillingskretser. Vedkommende må ha en bred plattform fra privat og offentlig virksomhet og vide fullmakter til å føre, delta og være premissleverandør for likestillingsdebatten i Norge.»
8.3 Departementets vurderinger og forslag
Departementet slutter seg til forslaget om ansettelse av direktør på åremål. Kompetansesenterets virksomhet forutsetter en daglig leder med særlige evner og muligheter for faglig nyorientering. Dette ligger til rette for en ansettelse i åremålsstilling.
Hovedregelen er at oppnevning til åremålsstilling skal være for seks år av gangen med adgang til nyoppnevning én gang for hver tjenestemann. Departementet kan ikke se at det foreligger grunner til å fravike hovedregelen i dette tilfellet.
Bestemmelsen om tilsetting på åremål og åremålsperiodens lengde fastsettes i § 9 tredje ledd, mens de nærmere bestemmelser om direktørens oppgaver fastsettes i vedtektene for senteret og virksomhetens personalreglement.