10 Overgangsbestemmelser og ikrafttredelse av reglene

10.1 Forslag på høring

Departementet foreslo i høringen at det skulle gjelde overgangsbestemmelser for allerede inngåtte avtaler av den typen som nå foreslås regulert.

For konkurranseklausuler foreslo departementet en overgangsordning på ett år, før de nye reglene skulle kunne gjøres gjeldende for allerede inngåtte avtaler om konkurranseklausuler. Det samme ble foreslått for kundeklausuler.

For rekrutteringsklausuler foreslo departementet at den nye reguleringen skulle få anvendelse for inngåtte avtaler allerede fra ikrafttredelsestidspunktet.

10.2 Høringsuttalelsene

LO mener en overgangsperiode på seks måneder ivaretar det behovet arbeidsgiver har for tilpasning til nye regler i tilstrekkelig grad.

NHO viser først til at arbeidsgiver gjennom sin styringsrett har grunnlag for å frafalle forpliktelser som følger av arbeidsavtalen, mens det er mer uklart om arbeidsgiver vil kunne endre klausuler som gjelder de ansattes rettigheter. Med dette utgangspunktet mener NHO at det er viktig at departementet klargjør at lovens overgangsregler gir arbeidsgiver adgang til å gjennomføre endringer i alle deler av etablerte konkurranseklausuler og kundeklausuler, innenfor de rammer som loven foreskriver for å kunne avtale slike klausuler.

Virke mener løsningen departementet foreslår i mange tilfeller vil få svært urimelige konsekvenser, og mener derfor at allerede inngåtte avtaler må kunne bestå slik de er inngått. Under enhver omstendighet må eventuelle overgangsregler gi partene tilstrekkelig mulighet til å tilpasse seg lovendringer på dette området.

Finans Norge går også imot forslaget om å gi de nye reglene anvendelse for allerede inngåtte avtaler.

10.3 Departementets vurderinger og forslag

For konkurranseklausuler vil forslaget innebære en innstramming i forhold til gjeldende rett. Departementet antar derfor at flere allerede inngåtte konkurranseklausuler vil være i strid med den foreslåtte reguleringen. Etter departementets vurdering bør det derfor legges opp til overgangsregler som gir arbeidsgiver tid til å vurdere og tilpasse allerede inngåtte avtaler etter de nye reglene. Dette vil være særlig viktig for konkurranseklausuler som allerede er gjort gjeldende. Rettspraksis tyder på at konkurranseklausuler normalt godtas i inntil ett år uten at det ytes kompensasjon. Blant annet på den bakgrunn foreslår departementet at de nye reglene først får virkning for allerede inngåtte avtaler ett år etter at nye regler trer i kraft. Det er departementets vurdering at en slik overgangsordning vil gi arbeidsgiver rimelig mulighet til å tilpasse seg.

Tilsvarende hensyn gjør seg også gjeldende for kundeklausuler og rekrutteringsklausuler. Forslaget til nye regler innebærer en innstramming slik at gjeldende avtaler vil kunne være i strid med reglene. Departementet foreslår samme overgangsordning for kunde- og rekrutteringsklausuler, som for konkurranseklausuler.