11 Økonomiske og administrative konsekvenser

Konkurranseklausuler

Forslaget til regulering av konkurranseklausuler antas å føre til økt mobilitet og fleksibilitet på arbeidsmarkedet. Forslaget oppstiller vilkår for å inngå avtale om konkurranseklausuler, herunder krav om kompensasjon. Departementet antar at dette både vil redusere bruken og omfanget av konkurranseklausuler. Etter forslaget vil arbeidstakeren ha krav på full kompensasjon i det tidsrommet klausulen gjøres gjeldende. Etter dagens rettstilstand er det antatt at konkurranseklausuler kan gjøres gjeldende i inntil ett år uten at arbeidstakeren har krav på kompensasjon. Forslaget vil medføre fordeler for arbeidstaker og besparelser for det offentlige fordi arbeidstaker ikke vil ha behov for dagpenger. Forslaget antas å påføre virksomheter som benytter konkurranseklausuler økte økonomiske kostnader. Departementet antar at taket på 18 ganger folketrygdens grunnbeløp vil begrense arbeidsgivers utgifter etter forslaget.

Forslaget antas også å medføre noe økte administrative kostnader for virksomhetene knyttet til behovet for revisjon av allerede inngåtte avtaler. Også forslaget om redegjørelsesplikt og beregningen av kompensasjon kan påføre arbeidsgiver økte administrative kostnader.

Kundeklausuler

Departementet antar at forslaget til regulering av kundeklausuler også vil bidra til økt mobilitet og fleksibilitet på arbeidsmarkedet. Samtidig vil forslaget bidra til å sikre kundenes frihet til selv å velge hvem man ønsker å forholde seg til. Dette antas å ha positive effekter i form av at aktørene i markedet vil få økt valgfrihet.

Forslaget antas å medføre noen administrative kostnader i forbindelse med gjennomgang og revisjon av allerede inngåtte kundeklausuler. Kravet om redegjørelsen vil også kunne gi noe økte administrative kostnader. Departementet viser imidlertid til at det etter forslaget ikke gjelder noe krav om kompensasjon for at en kundeklausul kan gjøres gjeldende. Det vil være opp til partene selv å avtale kompensasjon.

Rekrutteringsklausuler

Forslaget om forbud mot rekrutteringsklausuler vil ikke få økonomiske og administrative konsekvenser. Det antas at forslaget vil bidra til økt mobilitet på arbeidsmarkedet ved at virksomhetene forbys å inngå avtaler om ikke å ansette hverandres ansatte. I den grad det vil bli inngått rekrutteringsklausuler ved virksomhetsoverdragelse er det departementets vurdering at de økonomiske og administrative kostnadene vil være små.