15 Økonomiske og administrative konsekvenser

En rekke av de foreslåtte endringene er en tilpasning til forpliktelser som allerede følger av Norges EØS-medlemsskap. Dette gjelder blant annet Likelønnsbestemmelsen (§ 5), der Likestillingsombudet allerede har lagt seg på en fortolkning av bestemmelsen som samsvarer med disse forpliktelsene. Barne- og familiedepartementet legger derfor til grunn at lovendringene i seg selv ikke vil føre til økonomiske eller administrative konsekvenser utover det som allerede må antas å følge av gjeldende norsk rett i saker om ulikelønn mellom kvinner og menn. Tilsvarende gjelder endringene i erstatningsbestemmelsen og bevisbyrderegelen, og endringene i § 14 vedrørende Klagenemnda for likestilling sin rett til å gi uttalelse om en tariffavtale.

Disse lovendringene kan føre til en viss økning i antall saker hos Likestillingsombudet og Klagenemnda for likestilling. Departementet mener at kapasiteten hos Likestillingsombudet tilsier at en viss økning kan aksepteres.

Endringene i § 3 - generalklausulen og innføring av en ny § 3a om positiv særbehandling av det ene kjønn er rent tekniske og gjort av pedagogiske årsaker, og antas ikke å medføre økonomiske eller administrative omkostninger.

Reglene om seksuell trakassering og innføring av krav om redegjørelse for likestilling i årsberetninger eller årlige budsjetter, må antas å kunne gi merarbeid for Ombudet og Nemnda. Dette kan utløse behov for økte ressurser til Likestillingsombudet på sikt.

Likestillingsloven har alltid inneholdt et krav til offentlige myndigheter om å legge til rette for likestilling på alle samfunnsområder. Denne plikten er skjerpet, og i tillegg er det innført plikt til å redegjøre for tilstanden når det gjelder likestilling i årsberetningene for de virksomheter som i lov er pålagt å utarbeide slike, og i de årlige budsjettene for de som ikke er pålagt å utarbeide årsberetninger.

Det innføres et krav om aktivitetsplikt også i privat sektor. Virksomheter som i lov er pålagt å utarbeide årsberetninger, pålegges en plikt til å redegjøre for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i virksomheten. Dette krever at det nedlegges en viss innsats i alle virksomheter som omfattes. Forslaget er imidlertid tilpasset allerede eksisterende regelverk om årsberetninger.

Et målrettet arbeid for likestilling i den enkelte virksomhet, det være seg i privat eller offentlig sektor, vil være i tråd med fornyelsesprogrammet og må antas å få positive konsekvenser for ressursutnyttelsen i den enkelte virksomhet. Alt i alt mener Barne- og familiedepartementet at de økte økonomiske og administrative konsekvensene kompenseres ved en bedret ressursutnyttelse for den enkelte virksomhet.

For øvrig antas ikke endringene å medføre administrative eller økonomiske konsekvenser.